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Pause déjeuner, pause légal

5 participants

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Pause déjeuner, pause légal Empty Pause déjeuner, pause légal

Message par frederic.menil Ven 27 Juin - 6:45

Est-ce que quelqu'un pourrait me dire, je travaille dans un tribunal pour la société B******, et il m'arrive régulièrement de faire des vacations de 8h30 à 17 heures, sans avoir aucune pause déjeuner... Car je suis tout seul sur le site et ne pas quitter mon poste... Même pour les toilettes .
Je voudrais savoir si sont dans l'obligation de me payer l'heure en plus que je ne peux pas prendre.  
Merci pour vos réponse ....


Dernière édition par Admin le Ven 27 Juin - 15:08, édité 1 fois (Raison : pas de citation d'entreprise cf code de déontologie)
frederic.menil
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Message par k9 Ven 27 Juin - 8:18

Il est impératif d'obtenir une pause c la loi, c  a ton patron d'assurer il doit trouver une solution Tribunal ou pas
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Message par dan1959 Ven 27 Juin - 12:26

Bonjour,

La réponse est claire, nette et précise.

A partir de 6 heures de travail effectif, tu as droit à 20 minutes de pause. Ci dessous le lien nécessaire.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Bon courage

Cordialement
dan1959
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Message par Migrateur 11/13/34 Dim 29 Juin - 16:15

Bonjour,

 sauf que pour des raisons de continuité de service la pause peut être prise pendant des période de basse activitée tout en continuant à assurer le service.
A ce moment là le temps de pause doit être payé.

Cdlt.

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Message par IGH 1 Dim 29 Juin - 16:54

Migrateur 11/13/34 a écrit:Bonjour,

 sauf que pour des raisons de continuité de service la pause peut être prise pendant des période de basse activitée tout en continuant à assurer le service.
A ce moment là le temps de pause doit être payé.

Cdlt.

Dans notre profession le temps de pause est systématiquement rénumérée, il est inclus dans les heures travaillées.

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Message par dan1959 Dim 29 Juin - 18:46

IGH 1 a écrit:
Migrateur 11/13/34 a écrit:Bonjour,

 sauf que pour des raisons de continuité de service la pause peut être prise pendant des période de basse activitée tout en continuant à assurer le service.
A ce moment là le temps de pause doit être payé.

Cdlt.

Dans notre profession le temps de pause est systématiquement rénumérée, il est inclus dans les heures travaillées.
Bonjour,

Pouvez vous me donner le lien qui confirme votre affirmation car le code du travail ne le prévoit pas ? Il faut savoir qu'en cas de litige avec un employeur et une différ'ence entre le code du travail et la convention collective, c'est toujours le plus "intéressant " pour le salarié qui est retenu aux prud'hommes.

Cordialement
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Message par dan1959 Dim 29 Juin - 18:50

En ce qui concerne l'affirmation d'IGH 1, c'est exact, la pause est toujours payée (dans les métiers de la sécurité).

Attention, ne pas confondre pause et coupure qui elle, n'est pas payée..

Cordialement
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Message par IGH 1 Dim 29 Juin - 20:58

Voir ceci et vous aurez la réponse à votre question.

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Message par dan1959 Lun 30 Juin - 6:44

IGH 1 a écrit:Voir ceci et vous aurez la réponse à votre question.
Bonjour,

Merci,  très intéressant mais attention à ne pas confondre lieu de travail et poste de travail.

Cordialement
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