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Message par Admin Mar 23 Juil - 10:46

Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine (Article L3132-1).

Sauf dérogations, le salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives (Article L3132-2) , auquel il faut ajouter l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives (Article L3131-1 )
Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures.

Dans le cas où un salarié aurait travaillé durant 48 heures dans la semaine, il bénéficie alors d’un repos hebdomadaire de 48 heures + 11 heures de repos quotidien, soit 59 heures.


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Message par JMVLIB62 Dim 25 Jan - 12:50

Malheureusement, dans de nombreuses PME, les temps de repos ne sont pas respectés. Les gérants paternalistes oublient qu'entre deux services sur un planning, le lien de subordination n'existe plus avec l'employeur (hors astreinte légale s'entend). Mettre en exergue ces dispositions est fondamental car j'ai des collègues en véritable situation de disponibilité permanente, la vie privée pâtissant des exigences de la PME ou TPE pour des prestations de derrière minute. Il ne manque plus que le culte de la personnalité. A ce propos, lors d'un salon où j'étais chargé de sécurité, un journaliste qui commentait son film sur les dernières luttes des entreprises textiles du nord en liquidation, m'a touché en plein cœur en me disant:" Bienvenue dans le quart monde moderne du travail". La technique managériale de certains gérants de SARL me fait penser à" La maison des autres" de Bernard Clavel avec son apprenti pâtissier en 1938. Bon sang! Nous sommes en 2015!
céder sur les repos et les délais de prévenance, c'est ouvrir un boulevard a l'exploitation honteuse et dénuée de tout scrupule d'autrui.

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Message par Billou Lun 26 Jan - 8:37

Mais bon sang arrêter de répondre au tel quand votre employeur vous appel ...

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Message par JMVLIB62 Lun 26 Jan - 9:23

Bien sûr, vous avez raison, c'est ce que je fais. Mais les employeurs (certains) profitent des CDD successifs ou des CDI à temps partiel pour maintenir la pression, et donc la flexibilité "volontaire". Beaucoup de personnes sont en situation d'emploi précaire (de faiblesse économique induite) et j'ai toujours le sentiment désagréable que les relations de travail sont dégradées dans les petites structures malgré le CNAPS et le reste.

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Message par Billou Lun 26 Jan - 15:57

Bonjour,

effectivement, mais le CNAPS, n'est pas l'inspection du travail, ni les représentants syndicaux ou autre des salariés.

Bon courrage

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