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Week-end de repos

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Message par Migrateur 11/13/34 Ven 20 Fév - 15:22

Bonjour,
Notre CCN prévois que les salariés bénéficient de 6 week de repos par trimestre, soit en moyenne 2 par mois.
Quels sont les week end à prendre en compte pour arriver au solde de 06?
 les CP, les conges pour évenements, exceptionnel, les RC en font ils partie?
Qu'en est il des week end en accident travail/Trajet, en arret maladie et autres?
Vous remerciant par avances pour vos réponses.

Cdlt.

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Message par IGH 1 Mer 15 Avr - 10:04

Les repos hebdomadaires des salariés à temps plein sont organisés de façon à laisser 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois, les dimanches étant accolés soit à un samedi, soit à un lundi de repos.

Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985) - Texte de base - Convention collective nationale du 15 février 1985

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Message par Migrateur 11/13/34 Jeu 16 Avr - 20:51

Bonjour,
Merci pour le lien, mais ça ne repond pas à mes questions.

Cdlt.

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Message par IGH 1 Ven 17 Avr - 17:54

A  mon avis, ça ne doit avoir aucune incidence enfin ce n'est que mon avis, il faudrait voir un spécialiste en droit du travail.

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Message par bouch Jeu 25 Juin - 13:45

bonjour,je travail tous les week end et je suis a temps partiel 130h,mon patron a t-il le droit de me faire travailler tous les week end merci

bouch
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Message par paquito Jeu 25 Juin - 14:06

6.03. Travail à temps partiel
Dans la mesure du possible, les entreprises feront appel à des salariés employés à temps plein. Cependant les employeurs s'efforceront d'aménager des horaires de travail réduits dans le cadre de la réglementation en vigueur pour faciliter, d'une part, l'insertion, d'autre part, la réinsertion ou le maintien au travail de certains salariés.

Conformément à l'article L. 212-4-2 (8e alinéa et suivants) du code du travail, les salariés employés à temps partiel ont les mêmes droits et les mêmes obligations que les salariés employés à temps complet. Ils sont donc concernés par toutes les dispositions des clauses générales de la présente convention et des annexes et avenants qui les concernent.

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Message par bouch Jeu 25 Juin - 21:01

Merci Paquito je en cdi à temps partiel je travail du vendredi au mardi de 19h a 1h ,quel démarche je doit faire pour avoir des week-end merci

bouch
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Message par paquito Ven 26 Juin - 6:42

prends rendez-vous avec l'inspecteur du travail, et après une organisation syndicale ou un avocat en droit travail et après tu pourras te retourner vers les prud'hommes.
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Message par Billou Ven 26 Juin - 6:59

Bonjour,

avant de sortir l'artillerie lourde, essais de demander tout simplement à celui qui fait les planning de respecter la CCN.
Si pas de changement, tu aura un argument supplémentaire.

Billou

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Message par bouch Ven 26 Juin - 11:24

Bonjour,même si j'ai signé le jour ou l'entreprise rentrante a repris le marché de travailler tout les weekend,la DRH me dit monsieur vous avez signé pour travailler tout les weekend.

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Message par paquito Ven 26 Juin - 11:32

fais un courrier AR a ta direction, en demandant de respecter la CCN.
pas de réponse positive pour trouver une solution.
inspecteur du travail, syndicat ou avocat...........

juste pour info, n'aurais-tu pas des délégués du personnel ou des représentants syndicaux?
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Message par bouch Ven 26 Juin - 12:05

Non vue qu'ont n'est que 9salariés et 2responsables,les personnes à temps partiel ont donc les mêmes droit qu'à temps pleins,même si j'ai signé en tout état de cause.

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Message par bouch Ven 10 Juil - 15:46

bonjour,j'ai 2 collégues qui ont un jugement pour avoir la garde des enfants 1 week end sur deux,le patron a accordé,a t-il le droit de respecter la décision du tribunal,merci cordialement.

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Message par Migrateur 11/13/34 Ven 10 Juil - 18:56

Bonjour,
 l'employeur peut accorder ce qui veut du moment qu'il respecte les textes.
En l'occurrence la CCN prévois un nombre minimum de week en repos, libre à l"employeur d'en attribuer +..

Cdlt.

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Message par bouch Lun 13 Juil - 12:12

bonjour Migrateur,pour mon cas je dois avoir des week end comme mes collegues,meme si jlai signé que je doit travailler du vendredi au mardi ?
CDLT.

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Message par bouch Mar 21 Juil - 17:51

Bonsoir ,je suis allé voir jeudi l'inspection du travail il m'ont imprimer l'article L212 -4-2 et m'ont dit que si rien ne change avec la drh il se déplaceront ,merci à vous pour vos conseilles ,cordialement

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Message par paquito Jeu 23 Juil - 18:53

bonne démarche bouch, bonne continuation et tiens nous au courant
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Message par bouch Mer 7 Oct - 19:55

Bonsoir,je suis allé voir un juriste on n'as fait une lettre que j'ai renvoyé par lettre simple en indiquant qu'ils sont jusqu'au 1 novembre pour me donner mes week-end en précisant l'article du code de travail,si rien n'ai fait ils recevront une lettre en AR .

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Message par bouch Ven 16 Oct - 14:52

Bonjour,je viens vers vous ,la drh m'a appelé suite au courrier que je Luis est envoyé,elle m'a répondu que je n'aurais pas de week-end libre,donc je Luis dit de respecter la convention collective et elle veut rien savoir,j'ai dit que l'inspection du travail va ce déplacer mais elle m'a répondu il peuvent venir je leurs expliquerait,je sais plus comment faire merci de votre aide .

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Message par Migrateur 11/13/34 Ven 16 Oct - 19:29

Prennez contact avec vos elus et/ou une permanence syndicale.
La dernierre fois que j'ai plaide ce genre de truc aux prud'hommes ça à rapporté 600 euros par week-end de repos manquant au camarade que je représentait.

Cdlt.

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Message par bouch Sam 17 Oct - 17:44

Merci ,pourquoi elle me dit que l'inspection du travail peut venir si elle aurait tord ,mais je baisserai pas les bras et encore merci pour votre aide .

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Message par bouch Mar 10 Nov - 19:17

Bonsoir je viens vers vous ,pour mes week-end demander après examen de l'inspection travail il m'ont téléphoné pour me dire que l'article de loi est ambiguë et qui il allait me faire une lettre en précisant l'illégalité traitement entre salariés,et qui faudra allé au prudhomme pour qu'un juge tranche .

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