mon fils en arret maladie depuis debut janvier2015 recois une convocation pour licenciement pour faute grave

[jacob marie]

Bonjour a vous,

Je me présente je suis maman de mon fils adelin qui et agent de sécurité depuis 2 ans avec beaucoup de CDD de 3 mois .En juin 2014 il retrouve un CDD de 3mois et la société le 15 juillet l'appel pour qu'il se rend au bureau bonne nouvelle au bout de 1 mois et demi il lui fais signé un CDI mon fils très content. Déja je ne comprend pas concernant la visite médical que se sois en CDD OU CDI pas de visites Médical je pense pour ma part que cela n'est pas claire . Le pire aujourd'hui ces que mon fils et en maladie suite a des probleme de santé grave mon fils a perdu plus de 6 litres de sang heureusement que ces sortis dans les selles sinon il me fessais une hémoragies interne ( AVC) qui et tres grave .Le 26 Janvier 2015 mon fils reçois une lettre recommandé pour une convocation a un entretien préalable pour faute grave ou lourde avec mise a pied conservatoire debut février dont il ne pourra pas se rendre car étant encore en maladie en attente de résultats de biopsies. Aujourd'hui j'envoie en recommandé son arret de travail car l'employeur pourrais dire qu'il ne la pas reçu. Mon fils adelin a fais l'école de gendarmerie et s'est pour cela qu'il a fais une demande de carte pour etre agent de sécurité qu'il a obtenu pour une durée de 5 ans . J'aimerai aujourd'hui savoir si l'employeur a le droit d'avoir cet attitude envers lui mon fils ne comprend pas du tout et le medecin lui a donné un médicament pour éviter qu'il nous fasse une depression, car mon fils dit qu'il y a de l'injustice il a 22 ans . Nous l'aidons et nous avons commencé a monter un dossier avec certaines preuve comme par exemple il a oublié de lui payer 24 heures etc....En temps que maman j'aide mon fils dans les démarches et j'aimerais avoir de l'aide auprès de vous . Je vous remercie vivement .CORDIALEMENT

[k9]

Je comprends bien la situation, je souhaite un bon rétablissement a votre fils
Il sanctionne pour quoi pour absence injustifié?
pour le moment son contrat est en sommeil car il est en maladie contrat

[jacob marie]

Bonjour a vous,

Je me présente je suis maman de mon fils adelin qui et agent de sécurité depuis 2 ans avec beaucoup de CDD de 3 mois .En juin 2014 il retrouve un CDD de 3mois et la société le 15 juillet l'appel pour qu'il se rend au bureau bonne nouvelle au bout de 1 mois et demi il lui fais signé un CDI mon fils très content. Déja je ne comprend pas concernant la visite médical que se sois en CDD OU CDI pas de visites Médical je pense pour ma part que cela n'est pas claire . Le pire aujourd'hui ces que mon fils et en maladie suite a des probleme de santé grave mon fils a perdu plus de 6 litres de sang heureusement que ces sortis dans les selles sinon il me fessais une hémoragies interne ( AVC) qui et tres grave .Le 26 Janvier 2015 mon fils reçois une lettre recommandé pour une convocation a un entretien préalable pour faute grave ou lourde avec mise a pied conservatoire debut février dont il ne pourra pas se rendre car étant encore en maladie en attente de résultats de biopsies. Aujourd'hui j'envoie en recommandé son arret de travail car l'employeur pourrais dire qu'il ne la pas reçu. Mon fils adelin a fais l'école de gendarmerie et s'est pour cela qu'il a fais une demande de carte pour etre agent de sécurité qu'il a obtenu pour une durée de 5 ans . J'aimerai aujourd'hui savoir si l'employeur a le droit d'avoir cet attitude envers lui mon fils ne comprend pas du tout et le medecin lui a donné un médicament pour éviter qu'il nous fasse une depression, car mon fils dit qu'il y a de l'injustice il a 22 ans . Nous l'aidons et nous avons commencé a monter un dossier avec certaines preuve comme par exemple il a oublié de lui payer 24 heures etc....En temps que maman j'aide mon fils dans les démarches et j'aimerais avoir de l'aide auprès de vous . Je vous remercie vivement .CORDIALEMENT

jacob marie
Nouveau
Nouveau

Messages: 1
Réputation: 0
Date d'inscription: 28/01/2015
Emploi/Diplômes: mon fils agent de securité

Voir le profil de l'utilisateur Envoyer un message privé
Revenir en haut Aller en bas

[yves.godier]

Bonsoir madame, en effet ce qui est indiqué est pas très clair, si je peux reprendre ce qu'a écrit K9 ci dessous, si il est bel et bien en arrêt maladie, il y a deux cas distinct a comprendre
Arrêt pour maladie professionnelles
Arrêt pour maladie non professionnelles
Le licenciement un un licenciement dit non disciplinaire mais elle peut s'effectuer que dans certains cas que vous trouverez sous ce lien
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Autant vous dire si aucun reclassement à été proposé a votre fils , le juge prud’homales sera très ferme.

Je ne sais pas si j'ai répondu a votre question, dans tout les cas le licenciement ne peut être pour faute grave a moins que ce dernier se soit mis en défaut si par exemple il n'a pas fourni ces compléments d'arrêts maladie.

Bien cordialement

[jacob marie]

bonjour k9
 mon fils et bien en arret maladie non professionnel les papiers ont bien étais envoyé cette semaine nous avons envoyé son arret par lettre recommandé comme ma dit mon avocat et la cpam depuis le 6 janvier 2015mon fils et en arret la cpam n'a toujours pas reçu l'attestation de salaire .Franchement de mauvaise foi et de plus mon fils n'a jamais reçu un blam pour quoi que se sois par son employeur mon avocat ma dit il le licencie de tel manière pour qu'il ne paye pas d'indemnités a mon fils l'avocat demande 6 mois de salaire plus les congés payés et ces heures qu'il ne lui on pas étais payé c grave et après on dit que les jeunent ne veulent pas  travailler , un exemple comme mon fils l'employeur a cru tomber sur un kéké mes mon fils a fais l'école de gendarmerie la il et tombé sur un ik je te remercie beaucoup pour tes réponses je te souhaites un bon week end et a bientot de te lire cordialement

[k9]

Bonjour,
L avocat demande simplement la loi au cas ou c un licenciement abusif
Par contre la cpam peut prendre contact avec la société pour avoir le relevé ou à défaut vous pouvez fournir les fiches de paies afin qu il puisse être indemnisé 
Bonne chance

[jacob marie]

Rebonjour 
Oui voila l'avocat dit que c un licenciement sans cause réel et serieuse.
Oui oui la Cpam ces ce qu'elle m'a dit je doit attendre une semaine pour prouver leurs mauvaise foi.
Je te donnerai des nouvelles du dossier de mon fils nous l'aidont psycologiquement car il ne trouve pas sa normal il dit que c de l'injustice.
Encore merçi beaucoup de ton aide pour mon fiston.
Bon week end a toi 
A bientot 
marie

[k9]

Bonsoir,
Ok bien sûr votre fils doit reprendre le morale au cas ou
On a ouvert au ads depuis le 1/01/2015

[jacob marie]

bonsoir k9,

Merçi beaucoup de votre aide et je lui dirais les coordonnés sur les ADS.

Je te tiens au courant de l'affaire 

A bientot

[jacob marie]

bonsoir yves ,

Mon fils ne se fais pas aider par ces collegues car comme tu dit les salariés sont de vrai leches cul , car ils ont peur pour eux on appel sa des laches .
Comme j'ai dit a mon fils ont vas droit au but pas de cadeaux a faire.
Je te tiendrais au courant des suites et encore merçi beaucoup tout comme K9
Bonne semaine 
A bientot

[jacob marie]

bonsoir yves ou K9
 
Que veux dire ADS

Merci beaucoup 

A bientot

[k9]

Bonjour,
ADS cela veut dire agent de sécurité

[jacob marie]

Re bonsoir 

OK merçi beaucoup mon fils et bien agent de sécurité.

Je m'excuse 

A bientot

[k9]

8)C un forum de sécurité donc il peut être là car il est ads c ouvert a tous bon rétablissement en tout cas

[jacob marie]

OK 
Je vais lui dire sa lui feras du bien d'etre en contact avec des collégues qui font le meme métier que lui et pourquoi pas de monter plus haut dans la profession il et jeune .Concernant sa santé sa va mieux j'attend les résultats des biopsies qu'il a fais c long pour une maman d'attendre .
Encore merci beaucoup de votre aide
bonne soirée a vous

[Contenu sponsorisé]