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Renouvellement carte professionnelle cynophile: C'est à qui de payer ?

2 participants

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Renouvellement carte professionnelle cynophile: C'est à qui de payer ? Empty Renouvellement carte professionnelle cynophile: C'est à qui de payer ?

Message par Admin Lun 6 Jan - 16:25

QUESTION DE S. H.


Bonjours,

je suis actuellement agent cynophile depuis 18 ans j'aurais voulu savoir comment faire pour renouvelle ma carte pro et si je dois faire une formation ,

ma société me dit que c'est pas à eu de financer, je vous remercie par avance de votre réponse ,

cordialement
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Renouvellement carte professionnelle cynophile: C'est à qui de payer ? Empty Re: Renouvellement carte professionnelle cynophile: C'est à qui de payer ?

Message par PerlinPinpin Mar 21 Jan - 10:38

Ton entreprise cotise chaque année pour cela, et doit se rapprocher de son Opca (Opcalia, Opcareg ?) pour te proposer une formation.
Le Dif (droit individuel à la formation) permet de compléter éventuellement ...

Si ton entreprise se préoccupait de ses salariés, elle devrait connaitre les réponses essentielles...

PerlinPinpin
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Renouvellement carte professionnelle cynophile: C'est à qui de payer ? Empty Re: Renouvellement carte professionnelle cynophile: C'est à qui de payer ?

Message par Admin Mar 21 Jan - 11:42

Etes vous embaucher en tant qu'agent cynophile dans cette société (contrat de travail "agent cyno" ?)

Votre salaire horaire est bien celui d'un agent cyno ? sur votre fiche de paye, est-il bien indiquer "agent cyno" ?

Si vous êtes bien agent cyno, avec un contrat d'agent cyno, c'est bien à l'employeur de financer cette formation (si besoin de formation il y à: cela dépendra du chien).

En effet l’employeur doit permettre à ses salariés non seulement d’exercer leurs fonctions, mais également de suivre les évolutions qu’elles pourraient connaître.

Article L930-1 du code du travail,
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences.
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