Conditions d'accès à un PC vidéo

[bruno01]

Bonsoir,
Je suis agent de sécurité dans un pc vidéo, je suis convoqué a un entretien en vue de sanction,le 19 octobre prochain.Ma hiérarchie veut que je laisse déverrouillée,la porte d'accès au Pc,je ne me sens pas en sécurité dans ce local situé dans un hotel d'entreprises,normalement verrouillé,mais dont un grand nombre d'utilisateurs a la clé.
Personnellement, j'ai toujours pensé que l'accès d'un PC était règlementé et contrôlé,seulement,je n'ai pas trouvé un texte règlementaire précisant ces conditions d'accès.
Si ce texte existe et si quelqu'un en a les références, je suis preneur!!
Merci d'avance,
Cordialement
Rémy

[ésoj]

Bonjour,

Que dit ton livre des missions et consignes, as-tu un règlement intérieur ?

[bruno01]

Bonjour,
Je ne sais pas,je lirai le règlement intérieur lundi en allant au travail,quand aux consignes du poste, ils viennent de les modifier en écrivant que la porte doit être déverrouillée,c'est ce que je refuse de signer!
CordialementRémy

[ésoj]

Si tes supérieurs hiérarchiques ont fait une consigne noir sur blanc "PC portes ouvertes" 
Tu appliques la consigne.

[bruno01]

Si tes supérieurs hiérarchiques ont fait une consigne noir sur blanc "PC portes ouvertes" 
Tu appliques la consigne.

Bonjour,
Dans mes souvenirs de formation,il y avait des restrictions d'accès d'un pc vidéo,les écrans étaient confidentiels,je suis dos à la porte,ma sécurité n'est pas assurée.
Qu'en pensez vous??
Cordialement
Rémy

[ésoj]

Avez-vous un CHSCT, des DP, si oui, as tu signalé ce problème, quand pense tes collègues de ce "PC portes ouvertes"?

[bruno01]

J'en ai parlé au DP,qui va contacter le chsct,ma cheffe m'a dit que ce n'était pas le chsct qui commandait, mais elle.
Quand à mes collègues ils sont très jeunes et ont tous signé sauf le DP et moi même.
C'est pour ça que je cherche un texte règlementaire sur lequel m'appuyer pour avoir des arguments lors de mon entretien
cordialement
Rémy

[ésoj]

J'ai trouvé ça sur le net :

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et ça : http://iqxxs.free.fr/SSIAP/SSIAP3/R%20apsad/R31.pdf

[bruno01]

Bonjour,
Je ne suis malheureusement pas dans une station de télésurveillance.
Je suis dans un pc vidéo,avec des caméras sur des points d'accès à des parkings ,commandés par le pc,le pc appartient à notre client,en cas de problème nous appelons notre centre opérationnel pour être en relation avec la police ou les pompiers.
C'est sans doute pour ça que je n'ai rien trouvé sur le net.
Cordialement
Rémy

[JMVLIB62]

Si vous êtes seul dans le local et qu'il ne peut être ouvert de l'extérieur si vous verrouillez l'accès, cela pose un problème de sécurité au travail. Est-ce le motif invoqué par l'employeur pour interdire la fermeture de la porte?

Pourquoi ne pas proposer un contrôle d'accès par badge ou code connu par des personnes autorisées?

Une sanction à l'encontre d'un salarié qui ne se sent pas en sécurité me parait excessif et, dans votre cas, un dialogue via les IRP s'impose.

[bruno01]

Bonsoir,
Oui,c'est le motif évoqué,mais ça ne tient pas debout;
Le local a 2 portes,on peut aussi doter la porte d'un canon acceptant une clé de chaque coté,un double des clés existe au bureau,dans les consignes des intervenants,il est noté de passer au bureau prendre les clés avant d'intervenir; je ne comprends pas le caprice de ma cheffe qui m'a promis une mise à pied immédiate en cas de verrouillage de la porte.
Je pensais qu'il existait un texte précisant les accès des locaux de sécurité.
Je ne manquerai pas de vous tenir informé des suites de cette affaire

[JMVLIB62]

Bonjour,

Si vous avez alerté les représentants du personnel pour saisine du C.H.S.C.T, j'espère que vous avez effectué cette démarche par écrit, afin d'avoir des arguments de défense en cas de mise en œuvre d'une procédure disciplinaire.

Dans l'hypothèse inverse, je vous le conseille en mettant en exergue l'argument de votre sécurité physique.

En ce qui concerne une mise à pied immédiate, elle ne pourrait s'entendre qu'à titre conservatoire et concomitamment à une convocation à entretien préalable, en vue d'un licenciement pour faute grave.

La mise à pied disciplinaire, quant à elle, est une sanction qui ne peut être prise qu'après convocation régulière à un entretien préalable, dans le respect de la forme procédurale.

Soit votre supérieur cherche à vous impressionner, ou bien fait preuve de légèreté en matière de connaissance élémentaire du droit social.

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