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Mise à pied et retenue sur salaire
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Sécurité privée :: Le droit du travail lié au monde de la sécurité privée :: Salarié(e)s: vos droits et devoirs
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Mise à pied et retenue sur salaire
par bitjeki Jeu 5 Mar - 17:03
Bonjour à tous
Que se passe t-il si une mise à pieds de 3 jour tombent pendant des où on n'est pas planifié ?
Comment se calcule la retenue dans ce cas ?
La convention collective est muette dans ce cas sauf si je n'ai pas bien cherché.
Merci pour votre éclairage.
Que se passe t-il si une mise à pieds de 3 jour tombent pendant des où on n'est pas planifié ?
Comment se calcule la retenue dans ce cas ?
La convention collective est muette dans ce cas sauf si je n'ai pas bien cherché.
Merci pour votre éclairage.
bitjeki- Débutant
- Messages : 21
Date d'inscription : 23/07/2013
Emploi/Diplômes : ads
Re: Mise à pied et retenue sur salaire
par Billou Jeu 12 Mar - 10:20
Bonjour,
je dirais qu'une mise à pied pendant les jours de repos ne généré pas de retenue sur salaire ...
D'ailleur une mise à pied sur des jours de repos, n'a sur le fond aucun intérêt ...
Le but de la mise à pied est de sortir le salarié de son lieu de travail pour X raisons. C'est une mesure disciplinaire ... que prend un employeur à l'encontre d'un salarié, car il estime que de maintenir sont salarié sur le lieux de travail peut-être préjudiciable à l'entreprise. Si elle se fait pendant les jours de repos de l'employé, elle a pour but de lieu signifier de l'interdiction d’accès sur son lieu de travail, pas plus.
La mise à pied doit être limité (très limité) dans le temps afin de laisser le temps à l'employeur de mettre en place une mesure définitive qui est généralement un licencient pour faute grave ou lourde de la part de l'employé.
Elle laisse le temps à l'employeur de lui signifier dans les règles une convocation pour un entretien en vu d'un licenciement.
Voilà ce que j'en sais
Billou
je dirais qu'une mise à pied pendant les jours de repos ne généré pas de retenue sur salaire ...
D'ailleur une mise à pied sur des jours de repos, n'a sur le fond aucun intérêt ...
Le but de la mise à pied est de sortir le salarié de son lieu de travail pour X raisons. C'est une mesure disciplinaire ... que prend un employeur à l'encontre d'un salarié, car il estime que de maintenir sont salarié sur le lieux de travail peut-être préjudiciable à l'entreprise. Si elle se fait pendant les jours de repos de l'employé, elle a pour but de lieu signifier de l'interdiction d’accès sur son lieu de travail, pas plus.
La mise à pied doit être limité (très limité) dans le temps afin de laisser le temps à l'employeur de mettre en place une mesure définitive qui est généralement un licencient pour faute grave ou lourde de la part de l'employé.
Elle laisse le temps à l'employeur de lui signifier dans les règles une convocation pour un entretien en vu d'un licenciement.
Voilà ce que j'en sais
Billou
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Re: Mise à pied et retenue sur salaire
par IGH 1 Mar 14 Avr - 13:06
k9 a écrit:Bonjour,
Un peu de lecture là
Et pour continuer lire La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur
_________________
"Quand trop travailler conduit au… licenciement pour faute grave !"
La jurisprudence sociale c'est facebook
IGH 1- Passionné
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Localisation : Paris
Emploi/Diplômes : SSIAP 1
Re: Mise à pied et retenue sur salaire
par IGH 1 Mar 14 Avr - 15:16
IGH 1 a écrit:k9 a écrit:Bonjour,
Un peu de lecture là
Et pour continuer lire La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur
Voir également Etablir le bulletin de paie d’un salarié mis à pied
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IGH 1- Passionné
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