conception planning mensuel et paiment d'heures

[3points]

Bonjour,
Je suis chargé de planifier du personnel.
Dans mon entreprise, le personnel est payé en heures supp à la semaine. Dès que l'agent réalise plus de 35h dans une semaine il perçoit la majoration due pour la paye du mois correspondant. Même Si lors de ce même mois l'agent réalise moins de 35h dans une autre semaine, ses heures supp restent acquises. Exemple : une semaine à 40h, une semaine à 30h, une semaine à 42h, une semaine à 30h. L'agent perçoit 12h supplémentaires sur le mois. Ce mode de calcul est bien entendu à l'avantage de l'agent.

Ne devrait-elle pas calculer la moyenne de la période pour payer les heures supp? (merci de me confirmer également que les 8 premières heures sont à 25% et les autres à 50%, car chez nous ils paient les 4 premières heures à 25% et les autres à 50%). Après ils se plaignent de payer trop d'heures supp...

Actuellement, l'entreprise envisage d'utiliser un compteur temps à l'année. Comment cela fonctionne t-il? Le compteur temps s'adapte t-il à un système de planning par cycle?
Dernière question pour atteindre les 151,67 : comment planifier les heures à effectuées par mois lorsque l'agent prend des congés payés?  (dans le cadre d'un système avec le compteur temps mais aussi dans le cadre d'un planning mensuel par cycle).

Pour moi, quand on fonctionne par cycle on ne peut se conformer à l'obligation de donner un planning de 151,67. Il peut être inférieur ou supérieur. L'équilibre se faisant sur une période de deux à trois mois. Je fonctionne avec trois équipes de x agents (une du matin, une de l'après midi et une de repos). Première semaine : repos mardi samedi dimanche(30h environs)/ deuxième semaine repos lundi vendredi (40h environ)/ troisième semaine repos ; mercredi et jeudi (42h environs)...
Problème : lorsqu'une équipe a deux week-end par mois, elle n'atteint pas les 151,67. Mon patron ne comprend pas le système du cycle. Ca fait beaucoup de questions. Espère trouver réponse sur votre site. Merci d'avance.

[Migrateur 11/13/34]

Bonjour en l'absence d'accord sur l'amenagement du temps de travail c'est le code du travail qui s'applique directement et donc 35h/Semaine.
Il est evident que dans notre profession le code du travail est trés souvent le moins désaventageux pour les employés alors que normalement la signature d'un accord doit etre profitable aux 2 parties ( flexibilité, gestion des couts pour le patron, Rtt et salaires pour les personels)c'est rarement le cas, le peu de pression syndicale en est souvent la cause.
Le compteur sur l'année fonctionnera selon ce qu'il y aura dans l'accord, généralement tout en respectant les 1607/An, les amplitudes jours, semaine, mois... ( le CT et la CCN ).
Quand on est par cycles on n'est plus à 151,67 par mois on est au cycles!

[Billou]

Bonjour,

Normalement, le planning en cycle permet justement de lisser les heures sur le cycle et le HS sup ce compte en fin de cycle qui doit faire en moyenne 35h semaine. Voir CCN
Ensuite, en ce qui concerne l'annualisation des heures, cela doit rentrer dans le cadre d'un accord d'entreprise ... négocié entre les représentant du personnel et l'employeur.

Billou

[CYNOSQUAD]

Etonnant !! Sécuritas avait dû renoncer au cycle annuel, parce que les syndicats estimaient que l'agent était lésé. On le blindait en début de cycle et en fin de cycle, certains agents n'étaient pas planifiés du tout et cela coûtait moins cher à Sécuritas de payer l'agent chez lui que de lui rémunérer ses heures supp.

[Migrateur 11/13/34]

Etonnant !! Sécuritas avait dû renoncer au cycle annuel, parce que les syndicats estimaient que l'agent était lésé. On le blindait en début de cycle et en fin de cycle, certains agents n'étaient pas planifiés du tout et cela coûtait moins cher à Sécuritas de payer l'agent chez lui que de lui rémunérer ses heures supp.

Ca c'est la version "direction", si la boite que vous citez à abandonné en majeure partie les cycles ( - de 500 salariés actuellement contre plus de 10 000 il y a 3 ans) c'est justement parcequ'ils ont basculé sur l'OTT13's qui leurs coute moins cher ( que le moins cher).
Entre autres, les gars sont blindés en début des 13s et restent à la maison forcé à la fin.

Quand aux syndicats qui par hasard se réveillent à quelques mois des élections pour voir que les agents sont lésés ils oublient un peu vite que leurs signatures sont en bas de l'accord.

Un seul un syndicat la CGT s'oppose depuis le début à cette es..... et denonce les trés nombreux désavantages dont il est trufé.
Comme le disait dés la signature les élus CGT lorsque on donne le choix à un patron au travers d'un texte entre 4 mode d'organisation du temps de travail il est évident qu'il va choisir celui qui lui l'avantage le plus et donc désavantage le plus les employés.

[Migrateur 11/13/34]

cela coûtait moins cher à Sécuritas de payer l'agent chez lui que de lui rémunérer ses heures supp.

Wouah je ne savait pas que la boite dans laquelle je bosse versait à ce point dans la philantropie LOL  

Plus serieusement si actuellement les agents restent à la maison c'est qu'ils ont déjà effectué leur quota d'heures trimestrielles. Quand ce n'est pas le cas je peut vous assurer que le téléphone n'arrete pas de sonner.

[CYNOSQUAD]

Comme le disait dés la signature les élus CGT lorsque on donne le choix à un patron au travers d'un texte entre 4 mode d'organisation du temps de travail il est évident qu'il va choisir celui qui lui l'avantage le plus et donc désavantage le plus les employés.

On est bien d 'accord !

[CYNOSQUAD]

Oui, l'agence de Courbevoie, qui apparemment fermerait ses portes, spécialisé dans l'IGH et la sécurité incendie pratiquait ce type de chômage forcé.

[3points]

Bonjour,
Je vous remercie pour vos réponses. Elles me permettent d'ores et d'jà d'avancer dans ma réflexion.
Je reste toujours à votre écoute

[gil06]

Bonjour
Lorsqu'on parle de cycle on prend en compte 169 heures mensuelles et non 151,67h et les heures sup sont comptées au delà de 39 heures ?

[Contenu sponsorisé]