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Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ???

5 participants

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Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ??? Empty Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ???

Message par PerlinPinpin Mar 21 Jan - 10:33

On m'a proposé :

1) - Contrat de travail CDI "fin de chantier"

2) - Contrat de travail "Saisonnier"

Est-ce que ces deux type de contrats ont un base légale et légitime, ou est-ce un façon de biaiser le code du travail et notre convention collective pour économiser les 10 % de prime de précarité en fin de contrat.... qui devraient être plutôt de cdd ?? non ???

Merci de nous éclairer à ce sujet.

PerlinPinpin
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Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ??? Empty Re: Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ???

Message par Billou Mar 21 Jan - 10:52

Bonjour,

Le contrat fin de chantier n'est possible que dans le BTP. c'est une spécificité de la CCN du Bâtiment pas de la sécurité privée
Le contrat saisonnier est spécifique à l’hôtellerie et restauration ...

Alors oui c'a ecite au patron de vous payer les 10% de précarité ...

Billou

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Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ??? Empty Re: Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ???

Message par Admin Mar 21 Jan - 11:26

Oui tout à fait, pour une entreprise de sécurité privée, il n'y à que deux options: CDI ou CDD
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Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ??? Empty Re: Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ???

Message par Stylee Mer 22 Jan - 22:58

On dit souvent qu'un bon licenciement se prépare...à l'embauche. L'employeur qui propose ce type de contrats s'expose déjà à des contentieux en fin de contrat, pour un tant soit peu que le salarié connaisse ses droits.

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Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ??? Empty Re: Type de Contrat : Légal ou pas dans notre métier ???

Message par gil06 Dim 6 Déc - 6:39

Comment faire face à la multitude de CDD pour un même salarié, exemple pour encadrer les compétitions sportives ou autres evènementielles, est-ce qu'il existe un CDD ressemblant au CDD d'usage qui permet plusieurs CDD successifs ?

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