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La CFDT signe l’accord sur la qualité de vie au travail.
La CFDT signe l’accord sur la qualité de vie au travail.
par ésoj Mer 17 Juil - 3:27
Lire ici : http://www.cfdt.fr/jcms/prod_155160/la-cfdt-signe-laccord-sur-la-qualite-de-vie-au-travail
Le 5 juillet 2013, CFDT a décidé, à l’unanimité de son Bureau national, d’apposer sa signature au bas de l’accord sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle. Mise à jour du 11 juillet 2013 : téléchargez le texte de l'accord.
Après dix mois de négociation, le texte proposé en dernière séance (19 juin) avait subi d’ultimes modifications orales, laissant planer le doute quant à l’effectivité d’une fin de négociation. Sur le fond, le texte affirme que « l’organisation du travail est un élément de la compétitivité de l’entreprise ». Un changement d’approche non négligeable pour Hervé Garnier, chef de file de cette négociation. « Ce texte contient de nombreuses pistes et orientations pour mener la négociation dans l’entreprise. Mais cet accord conclu pour une durée déterminée de 3 ans, reposera avant tout sur notre capacité à faire vivre la dynamique dans les entreprises, les branches et les territoires pour que véritablement changer le quotidien des salariés ».
Le 5 juillet 2013, CFDT a décidé, à l’unanimité de son Bureau national, d’apposer sa signature au bas de l’accord sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle. Mise à jour du 11 juillet 2013 : téléchargez le texte de l'accord.
Après dix mois de négociation, le texte proposé en dernière séance (19 juin) avait subi d’ultimes modifications orales, laissant planer le doute quant à l’effectivité d’une fin de négociation. Sur le fond, le texte affirme que « l’organisation du travail est un élément de la compétitivité de l’entreprise ». Un changement d’approche non négligeable pour Hervé Garnier, chef de file de cette négociation. « Ce texte contient de nombreuses pistes et orientations pour mener la négociation dans l’entreprise. Mais cet accord conclu pour une durée déterminée de 3 ans, reposera avant tout sur notre capacité à faire vivre la dynamique dans les entreprises, les branches et les territoires pour que véritablement changer le quotidien des salariés ».
ésoj- Fidèle
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