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CDI à disponibilité & autres questions

3 participants

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CDI à disponibilité & autres questions Empty CDI à disponibilité & autres questions

Message par Krazukix Mar 22 Oct - 14:14

Bonjour - Nouveau venu dans la profession, je cherchais un poste à temps partiel. Il m'a été proposé un CDI à disponibilité.

Voici ce que prévoit (entre autres) l'article 4 – Durée et horaires de travail : Le contrat de travail est établi pour la durée indéterminée pour une amplitude horaire selon les disponibilités de l’employé.

Si je comprends bien, mon employeur peut me faire travailler en fonction de l'offre et de la demande. Il n'y a pas de durée minimale ; quant au maxi, je suppose qu'il faut se référer à la convention collective. Mais l'employeur est-il tenu d'assurer un minima ?

D'autre part, je fais des journées qui varient entre 7h15 & 9h00 (durée théorique). Un temps de pause est-il prévu ?

Enfin, s'agissant d'une prestation de service pour le compte d'un client, celui-ci doit-il mettre à disposition un vestiaire pour l'agent de sécurité ?

Merci
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Message par k9 Mar 22 Oct - 15:11

Bonjour très bizarre ce contrat, mais bon pour le temps de pause tu as le droit a 2,5 minutes par heures:arrow:
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Message par k9 Mar 22 Oct - 15:21

et là aussi avec texte de loi a l'appui
la loi
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Message par Krazukix Mar 22 Oct - 15:28

k9 a écrit:Bonjour très bizarre ce contrat mais bon pour le temps de pause tu as le droit a 2,5 minutes par heures:arrow:
1- Ca me fait penser à une forme d'intérim. Aucune durée (maxi & mini) n'est mentionnée. Figurent néanmoins l'indice, le taux horaire et la mention du paiement des heures sups.

2 - Ok, merci, il serait bon que mes employeurs soient au courant, d'autant que le samedi, la journée est longue !
Cette pause est-elle indépendante de la pause déjeuner ?


Dernière édition par Krazukix le Mar 22 Oct - 15:40, édité 2 fois
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Message par k9 Mar 22 Oct - 15:30

C clair
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Message par Krazukix Mer 30 Oct - 17:26

Bonsoir
Je reviens sur ce fameux contrat à disponibilité. Je suis allé voir l'inspection du travail et il en ressort que ce type de contrat est irrégulier. L'absence de temps de pause, de mise à dispo d'un vestiaire et d'autre points constituent des anomalies.
Voilà pour ceux qui seraient concernés !
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Message par Krazukix Mer 13 Nov - 15:58

Bonjour à tous - Problème résolu, j'ai changé de crèmerie !!!
J'attends maintenant mon solde de tout compte et la paperasse habituelle.
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Message par k9 Mer 13 Nov - 16:01

Super!Cool
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Message par Admin Jeu 14 Nov - 9:09

Vous avez bien fait !

Un Contrat en "disponibilité" ... et bien ça si ce n'est pas de la "flexibilité" du travail ^^
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Message par Krazukix Jeu 21 Nov - 16:52

Bonsoir
Pour info, l'entreprise en question est Qxxx Sxxx, sise xxxxxxxx (59).
Quelqu'un connaît-il cette boîte  et a-t'il eu à traiter avec ?
Ceci m'intéresse car il m'a été rapporté récemment certains éléments que j'ignorais et qui me font craindre des difficultés pour régler définitivement ma situation.
Merci


Dernière édition par Admin le Jeu 21 Nov - 17:00, édité 1 fois (Raison : respect de la charte: pas de nom de société. si besoin passé par le MP)
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Message par Admin Jeu 21 Nov - 16:58

Pourquoi des difficultés ?
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Message par Krazukix Jeu 21 Nov - 17:18

Ne travaillant plus pour cette entreprise, celle-ci doit donc me verser le solde de tout compte et divers documents. Mais :
1 - La paye d'octobre 2013 n'est toujours pas versée et je n'ai reçu aucun papier, si ce n'est une LR m'affirmant que ce serait fait (à une date non mentionnée) ;
2 - Le répondeur du téléphone fixe est saturé de messages ;
3 - D'autres détails que je ne tiens pas à dévoiler pour l'instant.
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Message par Admin Jeu 21 Nov - 17:21

Même si il est en redressement ou liquidation les AGS vous régleront votre du. 
A après vous pourriez saisir les prud'hommes en référée pour le paiement
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